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Los Efectos de la Huelga
José María Goerlich Peset
(Autor)
·
Tirant Lo Blanch
· Tapa Blanda
Los Efectos de la Huelga - José María Goerlich Peset
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Reseña del libro "Los Efectos de la Huelga"
El presente trabajo realiza un estudio sistemático y global del impacto de la huelga sobre las relaciones jurídico-laborales recogiendo las aportaciones doctrinales y, sobre todo, los pronunciamientos de los Tribunales ordinarios y del Constitucional. En concreto, se analizan los efectos que produce sobre el contrato y el salario de los huelguistas, las responsabilidades en las que eventualmente pueden incurrir, la incidencia en las relaciones de Seguridad Social y, en fin, la posición jurídica de los no huelguistas
Indice
1. Presentación
1. huelga y contrato de trabajo: la suspensión por huelga y su regimenjuridico
2. Ejercicio del derecho de huelga y suspensión del contrato de trabajo1.1. La dinámica de la suspensión contractual por ejercicio del derecho dehuelga3. Suspensión contractual y titularidad individual del derecho de huelga4. Inicio y final de la situación suspensiva4.1. La adhesión a la huelga como momento inicial de la suspensión4.2. La finalización de la situación suspensiva: la reincorporación4.3. Inicio retrasado y final anticipado5. La concurrencia de la suspensión por huelga con otras vicisitudessuspensivas o extintivas del contrato5.1. La imposible proyección de la huelga sobre un contrato previamentesuspendido: en especial, los trabajadores en ILT5.2. La concurrencia de una nueva causa suspensiva sobre el contrato delhuelguista: en especial, el cierre empresarial sobrevenido5.3. La extinción del contrato suspendido por huelga: los salarios detramitación1.2. El contenido de la suspensión: en especial, los efectos salariales dela huelga6. La incidencia de la suspensión por huelga sobre las obligaciones deltrabajador7. Desaparición de la obligación salarial e integridad del derechofundamental: límites de los descuentos salariales8. La disponibilidad de los descuentos9. Las partidas retributivas afectadas9.1. Salario y percepciones extrasalariales9.2. La afectación de las partidas salariales: el problema del salario enespecie9.3. Los complementos salariales de devengo periódico superior al mes:descuentos sobre las pagas extraordinarias10. La incidencia de la huelga sobre la retribución del descanso10.1. Tratamiento jurisprudencial del descanso semanal10.2. La &laqno;impermeabilidad» de la retribución vacacional10.3. El problema de los festivos anuales11. El principio de proporcionalidad y su aplicación jurisprudencial11.1. ¿Descuentos horarios o diarios?11.2. Criterios prácticos para determinar el alcance de los descuentos12. La quiebra del principio de proporcionalidad: primas antihuelga ypremios en favor de los no huelguistas, complementos &laqno;antiabsentismo»y partidas salariales relacionadas con el rendimiento12.1. Las vacilaciones de la jurisprudencia ordinaria12.2. La racionalización del panorama por la jurisprudencia constitucional:el juego del principio de no discriminación13. La retención de haberes de los funcionarios públicos y asimilados14. Los efectos diferidos de la suspensión por huelga: incidencia sobre laantigüedad1.3. La huelga ilegal y sus efectos sobre el contrato15. Incidencia de la calificación de la huelga sobre los efectos de suejercicio16. El carácter suspensivo de la huelga ilegal17. El régimen jurídico de la situación suspensiva derivada de la huelgailegal17.1. La reaparición plena de la lógica contractual17.2. La concurrencia de los efectos suspensivos y las responsabilidadesdisciplinarias
2. Las responsabilidades derivadas de la huelga: ejercicio del poderdisciplinario empresarial y responsabilidades indemnizatorias
18. La inmunidad del ejercicio del derecho de huelga: la prohibición de laextinción del contrato por razón de huelga legal19. La prohibición de sancionar a los huelguistas: alcance2.1. La responsabilidad disciplinaria derivada de la huelga20. La permanencia del poder disciplinario: las actuaciones ilícitas durantela huelga legal21. Huelga ilegal y sanciones disciplinarias21.1. La aplicación de los requisitos de culpabilidad y gravedad21.2. La vigencia del art. 33.j) RDLRT21.3. La participación activa en huelga ilegal como causa de despido22. La calificación del despido derivado de la huelga23. La vigencia del principio de igualdad de trato en relación con elejercicio de la facultad disciplinaria24. La exoneración de responsabilidades por el acuerdo de fin del conflicto2.2. El resarcimiento de los daños derivados de la huelga25. Un efecto poco conocido de la huelga: la responsabilidad por daños26. El origen de la responsabilidad resarcitoria: la diferenciación entre lahuelga legal y la huelga ilegal27. Limitación de los daños resarcibles en atención a los sujetoslegitimados activamente para exigir reparación de perjuicios28. El resarcimiento exigible por el empresario: límites de los dañosresarcibles28.1. Daños imputables a los organizadores de la huelga28.2. La imputación de daños a los participantes en huelga ilegal28.3. Los daños derivados de actuaciones ilegítimas cometidas con ocasión dela huelga: requisitos para su imputación al sindicato29. La pluralidad de sujetos responsables: aspectos materiales y procesales30. Jurisdicción competente
3. los efectos de la huelga sobre las relaciones de seguridad social
31. Introducción3.1. El &laqno;alta especial» y su régimen jurídico32. &laqno;Alta especial» y tipología de situaciones durante la huelga33. Obligaciones empresariales relacionadas con la situación de &laqno;altaespecial»34. La acción protectora de la Seguridad social durante la situación de&laqno;alta especial»3.2. El problema de la incidencia futura de la inexistencia de cotizacióndurante la huelga: el convenio especial35. La inexistencia de cotización y su incidencia sobre las prestacionesfuturas de los huelguistas36. La primera toma de postura del TC: sentencia 13/198437. La superación paulatina de la inicial doctrina del TribunalConstitucional38. El convenio especial para trabajadores en huelga previsto en la O.M. de18 de julio de 199138.1. Convenio especial y alta especial38.2. La suscripción del convenio especial38.3. Derechos y deberes del trabajador38.4. Conclusión
4. Repercusiones de la huelga sobre el estatuto jurídico de los trabajadoresno huelguistas
39. Huelga y trabajadores no huelguistas4.1. Límites al ejercicio de los poderes empresariales40. Las restricciones a la libertad empresarial de contratación: laprohibición de la sustitución &laqno;externa»41. ¿Restricciones al uso de las facultades directivas empresariales?: lacuestión de la sustitución &laqno;interna»42. El alcance de la prohibición de la sustitución &laqno;interna»43. Efectos del incumplimiento4.2. El salario de los trabajadores no huelguistas44. La llamada &laqno;teoría de las esferas»45. Puesta a disposición del trabajador y exoneración del empresario porfuerza mayor o causas afines46. La disciplina de la fuerza mayor u otras figuras afines en el contratode trabajo47. La relevancia del rechazo de la puesta a disposición de los trabajadoresno huelguistas: el recurso al cierre patronal48. La imposibilidad de ponerse a disposición del empresario y su régimen jurídico.
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