La huelga es un fenó meno social diná mico, complejo, agresivo, necesario. Tambié n es un derecho fundamental de los trabajadores reconocido en el artí culo 28.2 de nuestra Constitució n. La ausencia de una regulació n general y adecuada del derecho de huelga en Españ a conlleva la dificultad de comprender e interpretar el ré gimen jurí dico de figuras como las huelgas abusivas, con una fuerte impronta jurisprudencial y marcadas por la proliferació n de prá cticas huelguí sticas no tipificadas o deficientemente previstas. La sospecha de que, como ocurre en paí ses de nuestro entorno, la situació n normativa actual del derecho de huelga no vaya a cambiar al menos a medio plazo, justifica el estudio y aná lisis de todas aquellas situaciones que, por su novedad o por su inveterada complejidad, precisan catalogarse jurí dicamente atendiendo a sus circunstancias, predeterminá ndose, con ello, sus consecuencias.