la obra analiza los condicionamientos que influyen en la carrera de los profesionales, diferenciándolos por edades y géneros, y explica por qué pocas mujeres acceden a puestos directivos y qué características reúnen las directivas que lo han conseguido. analiza el cambio de mentalidad en la clase directiva, de lineal a conciliador, y propone un modelo abierto que integra todas las perspectivas y abarca distintos ámbitos vitales. traza estrategias con relación a la aplicación de la ley de igualdad, que trascienden los cambios organizacionales y legales. recoge datos rigurosos y esclarecedores, fruto de un estudio realizado entre una amplia muestra de directivos. de interés general. muy recomendable para directiv@s que quieran conseguir el equilibrio entre una gestión exitosa y una vida personal plena. incluye un capítulo dedicado al análisis de la situación en el mercado mexicano. gran esfuerzo por parte del departamento de comunicación para la consecución de entrevistas, reseñas y demás apariciones de la autora y el libro en medios de comunicación.